D. RAMÓN COLOMA GONZÁLEZ, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Santa Elena (Jaén).
HACE SABER.:
QUE CON FECHA 8 DE JUNIO DEL 2022, SE HAN APROBADO LAS BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL, CON DESTINO AL DESARROLLO DE ACTUACIONES EN CALIDAD DE DIRECTOR Y MONITORES DE LA ESCUELA DE VERANO “MAS QUE UN JUEGO”.
LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACION:
A)Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, nacionales del Reino de Noruega y los nacionales de la República de Islandia y cumplir los requisitos de la Ley 7/2007, de 12 de abril. Los extranjeros con residencia legal en España podrán ser admitidos/as a la realización de estas pruebas selectivas en igualdad de condiciones que los españoles.
B) Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.
C)Para el puesto de Director/ra Programa de Intervención socil Comunitaria con Infancia y Familia (“Mas que un Juego”): Estar en posesión del Título de Grado Universitario en Trabajo Social, Magisterio o, Psicología.
D)Para el puesto de Monitor/a : Estar en posesión del Título de Ciclo Formativo de Grado Medio de F.P ó Bachiller.
La Comisión de Valoración que se constituya al efecto, tendrá como función la baremación de las solicitudes presentadas así como resolver las situaciones de empate en los casos descritos en la base décimo primera de las presentes Bases. La Comisión tendrá la condición de comisión no permanente.
Entrevista: En caso de empate entre dos candidatos se realizará por parte del Tribunal una entrevista que versará sobre aspectos relacionados directa ó indirectamente con el normal desempeño del puesto de trabajo que se pretende cubrir.
La valoración de los méritos que se aleguen están a disposición de todos los aspirantes que estén interesados, en la secretaría de este ayuntamiento de 10´00 a 13,00 horas.
EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SE INICIA EL DÍA 13 DE JUNIO DE 2022, FINALIZANDO EL DÍA 17 DEL MISMO MES, A LAS 14,00 HORAS.
LO QUE SE HACE PUBLICO PARA SU GENERAL CONOCIMIENTO.
Santa Elena a fecha firma electrónica
ALCALDE PRESIDENTE
Fdo. Ramón Coloma González
BASES DE SELECCIÓN PARA REFUERZO INCREMENTO DE SERVICIO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL, CON DESTINO AL DESARROLLO DE ACTUACIONES EN CALIDAD DE DIRECTOR (28 JUNIO-31 DE AGOSTO 2022) Y MONITORES (1 DE JULIO A 31 DE AGOSTO 2022) DE LA ESCUELA DE VERANO “MAS QUE UN JUEGO”.
PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.
Este Ayuntamiento tiene la necesidad de iniciar los trámites tendentes a la contratación de personal laboral temporal, con destino al desarrollo de actuaciones en calidad de director (28 junio-31 de agosto) y 2 monitores (1 de julio a 31 de agosto) de la escuela de verano “Mas que un juego” , 2022.
Por considerar el Ayuntamiento, esencial la prestación de actividad cultural y ocupación del tiempo libre en el ámbito municipal de Santa Elena, para cuyo funcionamiento resulta imprescindible la provisión de dichos puestos, a la vista de lo dispuesto en el artículo 25. 1. de la Ley 7/85 de 2 de abril, modificada por Ley 27/2013 de 27 de diciembre, que atribuye al El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, la promoción de actividades y prestación de los servicios públicos que contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal, ejerciendo en todo caso como competencias propias, en los términos de la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas, entre otras la prevista en el apartado “m) Actividades e instalaciones culturales y deportivas y de ocupación del tiempo libre. “
Visto el informe de Secretaría emitido en fecha 7 de junio del 2022, por los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento, y vista la necesidad de proceder a la contratación de un director (28 de junio a 31 de agosto), y 2 monitores de la escuela de verano “Mas que un juego” , en régimen de personal laboral temporal.
SEGUNDO: Los requisitos exigidos para el acceso a las plazas convocadas son:
A) Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, nacionales del Reino de Noruega y los nacionales de la República de Islandia y cumplir los requisitos de la Ley 7/2007, de 12 de abril. Los extranjeros con residencia legal en España podrán ser admitidos/as a la realización de estas pruebas selectivas en igualdad de condiciones que los españoles.
B) Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.
C) Para el puesto de Director/ra Programa de Intervención social Comunitaria con Infancia y Familia (“Mas que un Juego”): Estar en posesión del Título de Grado Universitario en Trabajo Social, Magisterio o, Psicología.
D) Para el puesto de Monitor/a : Estar en posesión del Título de Ciclo Formativo de Grado Medio de F.P ó Bachiller.
El proceso de selección se realizará, mediante la valoración de merito alegados entre los candidatos que hayan presentado instancia en el Ayuntamiento de Santa Elena, mediante valoración de:
PUESTO DE DIRECTOR/A:
El procedimiento de selección será, mediante concurso de méritos y entrevista.
Valoración de Méritos Máximo: 31 puntos
Experiencia profesional: Máximo 20 Puntos
Por mes de trabajo en empresas privadas ó en administración pública en plazas, puestos o categorías iguales o superiores a las ofertadas; 0,50 puntos por mes de trabajo.
Formación: Máximo 8 puntos.
Asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar impartidos por Administraciones Públicas, organismos públicos y/o oficiales, Instituciones Públicas o Privadas en colaboración con la Administración Pública y organizaciones sindicales, relacionada con el puesto a desempeñar, valorándose mediante la aplicación de la siguiente fórmula: 0,20 puntos por cada hora lectiva.
El Tribunal de Selección valorará exclusivamente los méritos presentados en documentos debidamente acreditados por los/las aspirantes con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, no valorando los documentos que no se acrediten según la documentación exigida en las presentes bases o aquellos que presente con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Entrevista: Se realizará por parte de la Comisión de Evaluación, una entrevista que versará sobre aspectos relacionados directa ó indirectamente con el normal desempeño del puesto de trabajo que se pretende cubrir.
Puntuación máxima: 3 puntos
PUESTO DE MONITOR/A:
- Formación académica complementaria:
. Cursos relacionados con Educación, Juventud. Igualdad, talleres de creatividad, … etc., con un mínimo de 20 horas a razón de 0,01 por hora, hasta un máximo de 2 puntos.
- Situación de inactividad laboral en el Ayuntamiento de Santa Elena:
Se baremará en el periodo de los tres últimos años, aquellos candidatos que menos días hayan estado en situación de Alta laboral vinculada a contrato formalizado por el Ayuntamiento de Santa Elena, asociado a los Programa Escuela de Verano “Mas que un Juego”, con un máximo de 8 puntos. A razón de 6 puntos por contrato correspondiente a una edición anual del Programa Escuela de Verano “Mas que un Juego”; 4 puntos por contratos correspondiente a dos ediciones anuales del Programa Programa Escuela de Verano “Mas que un Juego; 2 puntos por contratos correspondiente a tres ediciones anuales del Programa Escuela de Verano “Mas que un Juego”.
A los efectos de su acreditación la experiencia profesional se acreditara mediante contratos de trabajo ó certificaciones o documentos expedidos por la Secretaria o en su defecto, órgano competente de Entidades Públicas donde conste claramente la naturaleza y duración de los servicios prestados (experiencia en la administración pública). El resto de documentación será necesaria la presentación de copia compulsada de títulos y cursos alegados.
Entrevista: En caso de empate entre dos candidatos se realizará por parte del Tribunal una entrevista que versará sobre aspectos relacionados directa ó indirectamente con el normal desempeño del puesto de trabajo que se pretende cubrir.
Puntuación máxima: 3 puntos
La baremación máxima será de 13 puntos.
La Comisión de Valoración que se constituya al efecto, tendrá como función la baremación de las solicitudes presentadas así como resolver las situaciones de empate en los casos descritos en la base décimo primera de las presentes Bases. La Comisión tendrá la condición de comisión no permanente.
Estará compuesta por:
Presidente: El Alcalde o Concejal en quien delegue.
Vocales:
- Tres empleados del Ayuntamiento de Santa Elena, a designar por la Alcaldía.
- Un/a Concejal del Grupo Municipal Popular (con voz pero sin voto).
- Un/a Concejal del Grupo Municipal Socialista (con voz pero sin voto).
Secretario:
- El del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.
La Comisión de Valoración, para su válida constitución, deberá contar con la asistencia del Presidente, del Secretario y de al menos dos de sus vocales. Asimismo, la citada Comisión podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para la valoración de las solicitudes, actuando con voz pero sin voto.
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en la normativa vigente, asimismo podrán ser recusados por los aspirantes en la forma y casos que determina la normativa vigente.
La documentación acreditativa de los méritos deberán presentarla junto con la solicitud de participación en este proceso.
SEGUNDA.- Requisitos.
Los interesados en formar parte de la presente convocatoria deberán reunir antes de que termine el último día de presentación de instancias, los siguientes requisitos
1) Tener la nacionalidad española o de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993 de 23 de diciembre sobre acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea.
2) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
3) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación para el desempeño de las funciones públicas.
4) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible o impida el desempeño de las correspondientes funciones. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
5) Estar inscrito como demandante de empleo en la correspondiente Oficina de Empleo.
6) Presentar certificado de delitos sexuales.
Los requisitos establecidos anteriormente se deberán cumplir el último día de plazo de presentación de solicitudes y deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo.
TERCERA.- Presentación de Solicitudes.
Los/as interesados/as en esta convocatoria, presentarán solicitud en impreso oficial que podrá retirarse del Registro General de este Ayuntamiento, y una vez cumplimentado se presentará en el Registro General, en horario de 9’00 a 14’00 horas o en cualquiera de las formas previstas en la ley, acompañada de fotocopia compulsada de la documentación acreditativa de todas las circunstancias que se aleguen en la solicitud.
El plazo de presentación será de CINCO días naturales comenzando el día 13 de JUNIO HASTA EL DÍA 17 DE JUNIO de 2022, ambos inclusive, a las 14’00 horas. Dicho plazo será inquebrantable quedando automáticamente excluidos todos aquellos solicitantes cuya solicitud esté registrada con fecha posterior a la finalización del plazo.
Santa Elena, a fecha firma electrónica
EL ALCALDE
Fdo. Ramón Coloma González
