viernes, 19 de julio de 2019

Pliego Condiciones Caseta Municipal y Caseta Andaluza (Hogar Jubilado)

D. RAMON COLOMA GONZALEZ, ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA ELENA (JAEN)

    HACE SABER: Que hasta el próximo  día 29 de Julio se podrán presentar las ofertas económicas para optar a la explotación de la CASETA MUNICIPAL y la CASETA ANDALUZA a instalar durante las Fiestas Patronales de 2019.
   El Pliego de Condiciones se puede descargar y consultar en el perfil de contratante del Ayuntamiento de Santa Elena.
      La Mesa de Contratación se realizará el día 5 de Agosto a las 13 horas, en el Salón de Actos de este Ayuntamiento.
       Tipo de adjudicación:
   BAR CASETA MUNICIPAL:  1.500€. 
   BAR CASETA ANDALUZA:     300€
      Los tipos de adjudicación podrán ser mejorados al alza por los licitadores.
   Las ofertas para las subastas se presentarán en sobres cerrados, junto con la Declaración Responsable y el resguardo de ingreso de la Fianza del 10%.
   Los licitadores aceptan íntegramente las condiciones expresadas en el PLIEGO DE CONDICIONES.
     Los que resulten adjudicatarios efectuarán el pago total de la cantidad que resulte el día indicado en las clausulas del Pliego de Condiciones.
    Una vez finalizadas las fiestas, las instalaciones deben quedar completamente limpias.

   Lo que se hace público para conocimiento de los interesados.

Santa Elena, a 19 de Julio de 2019

EL ALCALDE-PRESIDENTE 
Fdo. Ramón Colóma González                                             PLIEGO DE CONDICIONES

jueves, 18 de julio de 2019

Pleno Extraordinario

   D. RAMON COLOMA GONZALEZ, ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA ELENA (JAÉN).

   En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 46.2 b) de la Ley 7/85 Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por Ley 11/99, y artículo 77 y 80 del Reglamento 2586/1986, de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, la Ley Reguladora de Bases de Régimen Local 7/85, resuelvo:
   Primero: Convocar sesión plenaria Extraordinaria a celebrar el día 22 de Julio de 2019, a las 18’30 horas, con el siguiente orden del día:
1º.- Aprobación de Actas de sesión anterior de fecha 24 de Junio de 2019.
2º.- Declaración Tradicionalidad Festejos Taurinos.
3º.- Acuerdo Festejo Taurinos 2019.
4º.- Concesión de uso Casa Refugio.
5º.- Cuenta General 2018.
6º.- Licencias de Obra.
   Segundo: Notifíquese a los miembros de la Corporación de la celebración de la sesión Extraordinaria el próximo día 22 de Julio del 2019, a las 17’30 horas.
   Tercero. Expóngase la citada resolución en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Santa Elena, a fecha firma electrónica

EL ALCALDE                                                           LA SECRETARIA
Fdo. Ramón Coloma González                                 Fdo. Ana Isabel Moreno García

viernes, 5 de julio de 2019

Se acuerda el régimen dedicaciones.

Don Ramón Coloma González, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Santa Elena (Jaén).

Hace saber:
   Que el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada el 24 de Junio de 2019, acordó el reconocimiento dedicación parcial miembro de la Corporación, cuyo tenor literal es el siguiente:
Visto que el artículo 75.2 de la Ley 7/85 Reguladora de las Bases de Régimen Local establece que los miembros de las Entidades Locales que desempeñen sus cargos con dedicación parcial por realizar funciones de Presidencia, Vicepresidencia u ostentar delegaciones, o desarrollar responsabilidades que así lo requieran, percibirán retribuciones por el tiempo de dedicación efectiva a las mismas.
• Dichas retribuciones no podrán superar en ningún caso los límites que se fijen, en su caso, en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
• Los miembros de las Entidades Locales que sean personal de las Administraciones Públicas y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes solamente podrán percibir retribuciones por su dedicación parcial a sus funciones fuera de su jornada en sus respectivos centros de trabajo.
   Visto que el artículo 75 bis 1 establece respecto de las Entidades de población inferior a 1.000 habitantes, que sus miembros no tendrán dedicación exclusiva. No obstante, señala la Ley que excepcionalmente, podrán desempeñar sus cargos con dedicación parcial, percibiendo sus retribuciones dentro de los límites máximos señalados al efecto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
   Visto que la disposición adicional trigésimo quinta de la 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, regula el límite máximo que pudieren percibir los corporativos de los municipios de menos de 1.000 habitantes en concepto de dedicación parcial, según el siguiente cuadro.
Dedicación                                                                             Referencia   
Dedicación parcial al 75%                                                     31.839,20
Dedicación parcial al 50%                                                     23.348,55
Dedicación parcial al 25%                                                     15.920,13

   En base a lo anterior, las retribuciones máximas que los electos locales de los municipios de población inferior a 1.000 habitantes podrán recibir como dedicación parcial son las anteriormente referenciadas.
   Don Juan Caminero Bernal manifiesta “es el mismo régimen de dedicación estaba yo” Los presentes tomando conocimiento de cuanto antecede, por siete votos a favor y ninguno en contra lo que representa el voto favorable de la mayoría absoluta del número legal de miembros de la Corporación Local, que es de siete, Acuerda:
Primero: Asignar a cargo electivo (Alcalde) el concepto retributivo “Dedicación parcial al 75%” con una retribución anual bruta, que asciende a la cantidad de 31.839,20 con percepción en catorce pagas, doce correspondientes a las diferentes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a las mensualidades de Junio y Diciembre, con el alta correspondiente a la Seguridad Social, con la asunción por parte de la Corporación, del pago de las cuotas empresariales correspondientes, con efecto desde el 25 de junio del 2019.
Segundo: Publicar el presente acuerdo en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.

   Lo que se hace público para general conocimiento.

   Santa Elena, a 01 de Julio de 2019.- 
El Alcalde, 
RAMÓN COLOMA GONZÁLEZ.

Acuerdo plenario de delegaciones especiales.

Don Ramón Coloma González, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Santa Elena (Jaén).

Hace saber:
   Que Por Resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento de fecha 21 de Junio de 2019, por lo que en cumplimiento del Art. 44 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, se designan para funciones especiales de representación de este Ayuntamiento, a los siguientes ediles:
- Residuos Urbanos de Jaén S.A. (RESURJA)”: Alcalde-Presidente y don Antonio Ruiz Sánchez.
- Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria de la Excma. Diputación Provincial:
Alcalde-Presidente e Ismael Fernández Jurado.
- Junta Rectora del Parque Natural de Despeñaperros: Alcalde-Presidente e Inmaculada Alcaide García.
- Colegio Público “Carlos III” y Centro de Educación de Adultos: Inmaculada Alcaide García.
- Zona de Acción Especial: Alcalde-Presidente.
- Plan de Reindustrialización Carretera N-IV: Alcalde-Presidente y Antonio Ruiz Sánchez.
- Prodecan: Alcalde-Presente.
- Fundación Pablo de Olavide: Alcalde-Presidente e Ismael Fernández Jurado.

   Las delegaciones se refieren únicamente a asesoramiento y consulta de los asuntos referentes a las materias citadas, que serán resueltas bien por el Alcalde o Pleno, según el ámbito y alcance del acuerdo a tomar y de conformidad con lo dispuesto en la Ley.
   Las delegaciones en las diversas áreas quedan detalladas en el punto anterior.
   Lo que se hace público para general conocimiento.

Santa Elena, a 01 de julio de 2019.- 
El Alcalde, 
RAMÓN COLOMA GONZÁLEZ.                BOP  Nº127    05/07/2019

Aprobación del Padrón del agua, basura, alcantarillado y canon de mejora de infraestructura autonómico

Don Ramón Coloma González, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Santa Elena (Jaén).

Hace saber:
Que aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 1 de julio 2019, los padrones y listas cobratorias de la tasa del suministro de Agua Potable y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, Canon autonómico de mejora de infraestructura hidráulica, y Alcantarillado, correspondientes a los meses de Mayo y Junio de 2019. A efectos de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del art. 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sumisión de los mismos a trámite de información pública, por medio del presente edicto, se exponen al público en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén y Tablón de edictos municipal, por plazo de quince días hábiles, a fin de que quienes se estimen interesados puedan formular cuantas observaciones, alegaciones o reclamaciones tengan por conveniente. En caso de que en el indicado plazo no se  presenten alegaciones, la citada Resolución de Alcaldía se entenderá aprobada definitivamente sin necesidad de adoptar nueva Resolución de Alcaldía.
Contra el acto de aprobación de los citados padrones y/o las liquidaciones contenidas en los mismos podrá interponerse recurso previo de reposición ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la finalización del termino de exposición pública, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
De conformidad con lo establecido en el artículo 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de Septiembre, General Tributaria, se pone en conocimiento de los contribuyentes que se procederá al cobro en periodo voluntario de la Tasa del suministro de Agua Potable y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos, Canon autonómico de mejora de infraestructura hidráulica, y Alcantarillado, correspondientes a los meses de Mayo y Junio de 2019, en:

Plazo de Ingreso: del 1 de Julio de 2019, a el 31 de Agosto de 2019.
Transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que se haya satisfecho la deuda, se iniciará el periodo ejecutivo, de acuerdo con el tenor de los artículos 26, 28 y 161 de la Ley 58/2003, de 17 de Septiembre, General Tributaria, lo que determinará la exigencia de los intereses de demora, así como, de los recargos que correspondan. 
Lo que se hace saber para general conocimiento.

Santa Elena, a 01 de julio de 2019.- 
El Alcalde, 
RAMÓN COLOMA GONZÁLEZ.

martes, 2 de julio de 2019

Publicidad empresas y negocios de la localidad en programa de fiestas

   Se está cerrando la publicidad para insertar en el programa de fiestas 2019.
   Se hace un llamamiento a todas las empresas y negocios locales o de la comarca que quieran poner un anuncio en el mismo para que lo traigan al Ayuntamiento antes del 18 de Julio y se les informará de las condiciones para insertarlo en el programa.

Decreto nombramiento Tenientes Alcaldes.

D. Ramón Coloma González, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Santa Elena (Jaén).

Hace saber:
   Que por Resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento de fecha 17 de junio de 2019, ha sido nombrado como 1º Teniente de Alcalde de esta Corporación a D. Ismael Fernández Jurado, y 2º Teniente de Alcalde a Dª. Inmaculada Alcaide García, lo que se publica a efectos de lo dispuesto en del artículo 46.1 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Santa Elena, a 26 de junio de 2019.-
El Alcalde Presidente,
RAMON COLOMA GONZALEZ.                                               BOP Nº124   02/07/2019

viernes, 28 de junio de 2019

LIMPIEZA DE SOLARES

    DON RAMÓN COLOMA GONZALEZ, ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA ELENA

   HACE SABER:
      Que en el Capítulo II de la Ordenanza de vallado y limpieza de solares y ornato de las construcciones privadas que trata de la LIMPIEZA DE SOLARES y en su Artículo 6º relata de la Obligación de Limpieza, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el que arroja los desperdicios o basuras a los solares, el propietario de los mismos está obligado a efectuar su limpieza. Los solares deberán estar permanentemente limpios, desprovistos de cualquier tipo de residuos o vegetación espontánea, sin ningún resto orgánico o mineral que pueda alimentar o albergar animales o plantas portadoras o transmisoras de enfermedades, o producir malos olores. 
    Por lo que los propietarios deberán acometer, los trabajos de limpieza necesarios,  para mantener el referido terreno en adecuadas condiciones higiénicas, sanitarias y estéticas con objeto de evitar los problemas y perjuicios ocasionados con motivo del deficiente grado de conservación y adecentamiento y en caso de incumplimiento se procederá a la incoación del correspondiente expediente sancionador.
      Lo que se hace público para el general conocimiento

En Santa Elena a 27 de Junio del 2019
Fdo. El Alcalde

lunes, 24 de junio de 2019

Bases Selección Mas que un Juego

D. RAMÓN COLOMA GONZÁLEZ, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Santa Elena (Jaén).
HACE SABER.:
 QUE CON FECHA 17 DE JUNIO DEL 2019, SE HAN APROBADO LAS BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL, CON DESTINO AL DESARROLLO DE ACTUACIONES EN CALIDAD DE DIRECTOR  Y MONITORES DE LA ESCUELA DE VERANO “MAS QUE UN JUEGO” Y PROGRAMAS PROVINCIALES DE IGUALDAD Y JUVENTUD (1 DE JULIO A 31 DE AGOSTO). 

LOS ASPIRANTES DEBERÁN PRESENTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:

A) Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, nacionales del Reino de Noruega y los nacionales de la República de Islandia y cumplir los requisitos de la Ley 7/2007, de 12 de abril. Los extranjeros con residencia legal en España podrán ser admitidos/as a la realización de estas pruebas selectivas en igualdad de condiciones que los españoles.

 B) Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación. 

C) Para el puesto de Director/ra Programa de Intervención social Comunitaria con Infancia y Familia (“Mas que un Juego”): Estar en posesión del Título de Grado Universitario en Trabajo Social, Magisterio y Psicología.  
D) Para el puesto de Técnico/a Plan Provincial de Juventud: Estar en posesión del Título de Diplomado Magisterio, Técnico Superior de Integración Social ó Licenciado en Psicología. 
E) Para el puesto de Técnico/a Plan Provincial de Igualdad: Estar en posesión del Título de Diplomado Magisterio, Trabajo Social ó Licenciado en Psicología.
F) Para el puesto de Monitor/a: Estar en posesión del Título de Ciclo Formativo de  Grado Medio de F.P ó Bachiller. 

La Comisión de Valoración que se constituya al efecto, tendrá como función la baremación de las solicitudes presentadas así como resolver las situaciones de empate en los casos descritos en la base décimo primera de las presentes Bases. La Comisión tendrá la condición de comisión no permanente.
Entrevista: En caso de empate entre dos candidatos se realizará por parte del Tribunal una entrevista que versará sobre aspectos relacionados directa ó indirectamente con el normal  desempeño del puesto de trabajo que se pretende cubrir.

La valoración de los méritos que se aleguen están a disposición de todos los aspirantes que este interesados, en la secretaría de este ayuntamiento de 10´00 a 13,00 horas.

EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SE INICIA EL DÍA 25 DE JUNIO DE 2019, FINALIZANDO EL DÍA  27 DEL MISMO MES,  A LAS 12,30 HORAS.

LO QUE SE HACE PUBLICO PARA SU GENERAL CONOCIMIENTO.
Santa Elena a 24 de Junio del 2019.
ALCALDE PRESIDENTE

Fdo. Ramón Coloma González

sábado, 22 de junio de 2019

Pleno Extraordinario

    D.   RAMÓN   COLOMA  GONZÁLEZ,    ALCALDE-PRESIDENTE   DELAYUNTAMIENTO DE SANTA ELENA (JAÉN).

   En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 46.2 b) de la Ley 7/85 Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por Ley 11/99, y artículo 77 y 80 del Reglamento 2586/1986, de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico delas Entidades Locales, la Ley Reguladora de Bases de Régimen Local 7/85, resuelvo:

Primero: Convocar sesión plenaria  Extraordinaria a celebrar el día 24 de Junio  de 2019, a las 17,00 horas, con el siguiente  orden del día:

1º.- APROBACIÓN DEL ACTA DE LA SESIÓN ANTERIOR
2º.- PERIODICIDAD SESIONES ORDINARIAS DEL PLENO.
3º.- CREACIÓN Y COMPOSICIÓN DE LAS COMISIONES INFORMATIVAS.
4º.-RESOLUCIÓN SOBRE NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTES DE LA CORPORACIÓN EN ÓRGANOS COLEGIADOS COMPETENCIAS DEL PLENO Y DIVERSAS AREAS.
5º.- DAR CUENTA DE RESOLUCIONES DE ALCALDÍA EN MATERIA DE NOMBRAMIENTO DE TENIENTES DE ALCALDE.
6º.- CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE CUENTAS.
7º.- DESIGNACIÓN DE PORTAVOCES DE GRUPOS POLITICOS.
8º.- RECONOCIMIENTO DEDICACIÓN  PARCIAL  MIEMBRO  DE  LA CORPORACIÓN.

Segundo: Notifíquese a los miembros de la Corporación de la celebración de la sesión Extraordinaria   el próximo día  24 de Junio del 2019, a las 17’00 horas. 
Tercero:  Expóngase   la   citada   resolución   en   el   Tablón   de   Anuncios   del Ayuntamiento.                                  
Santa Elena, a fecha firma electrónica
LA SECRETARIA
Fdo.  Ana Isabel Moreno García


lunes, 17 de junio de 2019

Bases Oferta empleo "Mas que un Juego"

Este Ayuntamiento tiene la necesidad de iniciar los trámites tendentes a la contratación de personal laboral temporal, con destino al desarrollo de actuaciones en calidad de director (26 junio-31 de agosto) y monitores ((1 de julio a 31 de agosto) de la escuela de verano “Mas que un juego” y Programas Provinciales de Igualdad y Juventud (1 de julio a 31 de agosto). 
 Por considerar el Ayuntamiento, esencial la prestación de actividad cultural y ocupación del tiempo libre en el ámbito municipal de Santa Elena, para cuyo funcionamiento resulta imprescindible la provisión de dichos puestos, a la vista de lo dispuesto en el artículo 25. 1. de la Ley 7/85 de 2 de abril, modificada por Ley 27/2013 de 27 de diciembre, que atribuye al El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, la promoción de actividades y prestación de los servicios públicos que contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal, ejerciendo en todo caso como competencias propias, en los términos de la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas, entre otras la prevista en el apartado “m) Actividades e instalaciones culturales y deportivas y de ocupación del tiempo libre. “ 

Visto el informe de Secretaría emitido en fecha 12 de junio del 2019, por los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento, y vista la necesidad de proceder a la contratación de un director (26 de junio a 31 de agosto), y monitores de la escuela de verano “Mas que un juego” y Programas Provinciales de Igualdad y Juventud (1 de julio a 31 de agosto), en régimen de personal laboral temporal.

Visto que con la misma fecha se emite el informe de de intervención. 

Vista la necesidad de proceder con urgencia y sin demora a la contratación de personal laboral temporal, con destino al desempeño del puesto de  Director y Monitor Escuela de Verano “Mas que un Juego” y monitor Programa Provincial de Igualdad, así como,  Monitor Programa Provincial de Juventud.
De conformidad con el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local,
RESUELVO

PRIMERO. Aprobar oferta de empleo público y remitirla al Servicio Andaluz de Empleo.

SEGUNDO: Los requisitos exigidos para el acceso a las plazas convocadas son:

A) Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, nacionales del Reino de Noruega y los nacionales de la República de Islandia y cumplir los requisitos de la Ley 7/2007, de 12 de abril. Los extranjeros con residencia legal en España podrán ser admitidos/as a la realización de estas pruebas selectivas en igualdad de condiciones que los españoles.

 B) Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación. 

C) Para el puesto de Director/ra Programa de Intervención socil Comunitaria con Infancia y Familia (“Mas que un Juego”): Estar en posesión del Título de Grado Universitario en Trabajo Social, Magisterio y Psicología.  
D) Para el puesto de Técnico/a Plan Provincial de Juventud: Estar en posesión del Título de Diplomado Magisterio, Técnico Superior de Integración Social ó Licenciado en Psicología. 
E) Para el puesto de Técnico/a Plan Provincial de Igualdad: Estar en posesión del Título de Diplomado Magisterio, Trabajo Social ó Licenciado en Psicología.
F) Para el puesto de Monitor/a: Estar en posesión del Título de Ciclo Formativo de  Grado Medio de F.P ó Bachiller. 

El proceso de selección se realizará, mediante la valoración entre los candidatos resultantes de la oferta de empleo público, mediante valoración de:

PUESTO DE DIRECTOR/A:
    - Formación académica complementaria:
      Cursos relacionados con Educación, Juventud. Igualdad, talleres de creatividad,  violencia de género… etc., con un mínimo de 20 horas a razón de 0,01 por hora, hasta un máximo de 2 puntos.

  - Situación de inactividad laboral en el ayuntamiento de Santa Elena:

Se baremará en el periodo de los tres últimos años, aquellos candidatos que menos días hayan estado en situación de Alta laboral vinculada a contrato formalizado por el Ayuntamiento de Santa Elena, asociado al Programa Escuela de Verano “Más que un Juego”, con un máximo de 8 puntos. A razón de 6 puntos por contrato correspondiente a una edición anual del Programa Escuela de Verano “Más que un Juego”; 4 puntos por contratos correspondiente a dos ediciones  anuales del Programa Escuela de Verano “Más que un Juego”; 2 puntos por contratos correspondiente a tres ediciones anuales del Programa Escuela de Verano “Más que un Juego”.
En caso de empate se llevará a cabo una entrevista personal,  con una valoración  máxima de 3 puntos, que versarán sobre temas relacionadas con el puesto objeto del proceso de selección.

 A los efectos de su acreditación la experiencia profesional se acreditara mediante contratos de trabajo ó certificaciones o documentos expedidos por la Secretaria o en su defecto, órgano competente de Entidades Públicas donde conste claramente la naturaleza y duración de los servicios prestados (experiencia en la administración pública). El resto de documentación será necesaria la presentación de copia compulsada de títulos y cursos alegados.

Entrevista: En caso de empate entre dos candidatos se realizará por parte de la Comisión de Evaluación, una entrevista que versará sobre aspectos relacionados directa ó indirectamente con el normal  desempeño del puesto de trabajo que se pretende cubrir.

 Puntuación máxima: 3 puntos

La baremación máxima será de 13 puntos.

PUESTO DE TECNICOS/AS:

    - Formación académica complementaria:
Cursos relacionados con Educación, Juventud. Igualdad, talleres de creatividad,  violencia de género… etc., con un mínimo de 20 horas a razón de 0,01 por hora, hasta un máximo de 2 puntos.

  - Situación de inactividad laboral en el ayuntamiento de Santa Elena:

Se baremará en el periodo de los tres últimos años, aquellos candidatos que menos días hayan estado en situación de Alta laboral vinculada a contrato formalizado por el Ayuntamiento de Santa Elena, asociado al Programa Escuela de Verano “Más que un Juego”, con un máximo de 8 puntos. A razón de 6 puntos por contrato correspondiente a una edición anual del Programa Escuela de Verano “Más que un Juego”; 4 puntos por contratos correspondiente a dos ediciones  anuales del Programa Escuela de Verano “Más que un Juego”; 2 puntos por contratos correspondiente a tres ediciones anuales del Programa Escuela de Verano “Más que un Juego”.
En caso de empate se llevará a cabo una entrevista personal,  con una valoración  máxima de 3 puntos, que versarán sobre temas relacionadas con el puesto objeto del proceso de selección.

 A los efectos de su acreditación la experiencia profesional se acreditara mediante contratos de trabajo ó certificaciones o documentos expedidos por la Secretaria o en su defecto, órgano competente de Entidades Públicas donde conste claramente la naturaleza y duración de los servicios prestados (experiencia en la administración pública). El resto de documentación será necesaria la presentación de copia compulsada de títulos y cursos alegados.

Entrevista: En caso de empate entre dos candidatos se realizará por parte de la Comisión de Evaluación, una entrevista que versará sobre aspectos relacionados directa ó indirectamente con el normal  desempeño del puesto de trabajo que se pretende cubrir.

Puntuación máxima: 3 puntos

La baremación máxima será de 13 puntos.


PUESTO DE MONITOR/A:

-      Formación académica complementaria:

. Cursos relacionados con Educación, Juventud. Igualdad, talleres de creatividad, … etc., con un mínimo de 20 horas a razón de 0,01 por hora, hasta un máximo de 2 puntos.
   - Situación de inactividad laboral en el ayuntamiento de Santa Elena:

Se baremará en el periodo de los tres últimos años, aquellos candidatos que menos días hayan estado en situación de Alta laboral vinculada a contrato formalizado por el Ayuntamiento de Santa Elena, asociado a  los Programa Escuela de Verano “Mas que un Juego”, con un máximo de 8 puntos. A razón de 6 puntos por contrato correspondiente a una edición anual del Programa Escuela de Verano “Mas que un Juego”; 4 puntos por contratos correspondiente a dos ediciones  anuales del Programa Programa Escuela de Verano “Mas que un Juego; 2 puntos por contratos correspondiente a tres ediciones anuales del Programa  Escuela de Verano “Mas que un Juego”.
En caso de empate se llevará a cabo una entrevista personal,  con una valoración  máxima de 3 puntos, que versarán sobre temas relacionadas con el puesto objeto del proceso de selección.

 A los efectos de su acreditación la experiencia profesional se acreditara mediante contratos de trabajo ó certificaciones o documentos expedidos por la Secretaria o en su defecto, órgano competente de Entidades Públicas donde conste claramente la naturaleza y duración de los servicios prestados (experiencia en la administración pública). El resto de documentación será necesaria la presentación de copia compulsada de títulos y cursos alegados.

Entrevista: En caso de empate entre dos candidatos se realizará por parte del Tribunal una entrevista que versará sobre aspectos relacionados directa ó indirectamente con el normal  desempeño del puesto de trabajo que se pretende cubrir.

 Puntuación máxima: 3 puntos
La baremación máxima será de 13 puntos.
La Comisión de Valoración que se constituya al efecto, tendrá como función la baremación de las solicitudes presentadas así como resolver las situaciones de empate en los casos descritos en la base décimo primera de las presentes Bases. La Comisión tendrá la condición de comisión no permanente.

Estará compuesta por:
Presidente: El Alcalde o Concejal en quien delegue.
Vocales:
-  Tres empleados del Ayuntamiento de Santa Elena, a designar por la Alcaldía.
- Un/a Concejal del Grupo Municipal Popular (con voz pero sin voto).
- Un/a Concejal del Grupo Municipal Socialista (con voz pero sin voto).

Secretario:
- El del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue.

La Comisión de Valoración, para su válida constitución, deberá contar con la asistencia del Presidente, del Secretario y de al menos dos de sus vocales. Asimismo, la citada Comisión podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para la valoración de las solicitudes, actuando con voz pero sin voto.

Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en la normativa vigente, asimismo podrán ser recusados por los aspirantes en la forma y casos que determina la normativa vigente.

La documentación acreditativa de los méritos deberán presentarla en el plazo de tres días, a partir de la recepción de la comunicación de los candidatos por el servicio andaluz de empleo.
Santa Elena a fecha 17 de Junio de 2019


Alcalde Presidente Ante mí la secretaria
Fdo. Ramón Coloma González Fdo. Ana Isabel Moreno García

miércoles, 12 de junio de 2019

Programa "Mas que un Juego" 2019

DON JUAN CAMINERO BERNAL, ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA ELENA (JAEN)

HACE SABER:
     Se prepara la nueva edición del Programa "Mas Que un Juego" que el Ayuntamiento de Santa Elena y la Diputación Provincial, vienen organizando durante los meses de verano para que los niños de entre 6 y 16 años, puedan disfrutar durante las vacaciones de numerosas actividades y juegos, repartidas entre el día 1 de Julio al 31 de Agosto.   
       El periodo de inscripción estará abierto desde el día 12 al 26 de Junio, en el Ayuntamiento de Santa Elena donde se encuentran disponibles las solicitudes que se deben presentar en el registro del mismo.  
Santa Elena, a 11 de Junio de 2019

Fdo. Juan Caminero Bernal